【原创】“235”评价模型——全面评估企业员工个人价值

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作者:张慧竹

         和君咨询咨询师



何为个人价值?对职场上的每一个人来说,个人价值就是在自己的岗位上通过努力实现自己的价值,并对企业的发展产生积极的作用。

价值评价从个人角度看可以促进个人成长,让其感受到企业对其工作的认可和重视,进而提高其工作满意度;从企业角度看可提高企业绩效,优化企业的人力资源配置;同时,还可以更好地了解员工的需求和期望,进而制定更加切合实际的政策和措施,增强企业凝聚力,推动企业文化建设。





全面评估企业员工的价值贡献是一个复杂的过程,需要综合考虑多个方面。下面为大家分享一个我们为某知名国企设计的“235”个人价值评价模型,有助于企业更全面地评估员工的价值贡献。
图:“235”个人价值评价模型

“235”评价模型是指从外部视角、内部视角两个视角,从个人对社会贡献、对企业贡献、对部门/团队贡献三个层次,通过对个人评价社会认可、业绩贡献、综合能力素质、培养发展和创新成果五个因素,达到全面评价个人在企期间的价值贡献。


为了使大家更加清楚“235”个人价值评价模型如何使用,笔者将各因素解释整理如下:

过以上多个因素的综合评估,能够全面评价个人在企期间的价值贡献,并且能够为企业在人才画像、学习地图、人才地图的设计和优化等方面提供依据,推动员工主动学习、主动成长。


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和君产业园区事业部聚焦于产业园区、产业地产、政府平台公司咨询与产业落地领域,提供战略规划、体制机制改革、产业规划、招商策略、运营服务体系优化、产业基金设立、人才队伍培养、考核激励机制优化、创新政策研究、对标研究、托管运营等“一揽子、全方位、实效化”服务,致力于推动产业园区和产业地产企业的战略与运营管理升级。


典型客户和案例包括:中关村发展集团、招商蛇口、中国石油科技园、中车科技园公司、中外运长航实业公司、中化学秦创原先进制造产业港、华为技术有限公司、北京未来科学城发展集团、京津中关村科技城、海南三亚崖州湾科技城、济南新旧动能转换起步区、许昌国家级经开区、常德国家级高新区、中关村软件园、中关村集成电路设计园、中关村医疗器械园、北京中交智谷产业园、远洋盈创产业园、北京星海产业园、北京大族广场、上海威高医疗器械产业园、上海崇明智慧应用产业园、青岛海尔卡奥斯工业互联网产业园、大连软件园、郑州天健湖大数据产业园、昆明数字经济产业园、远洋马驹桥物流园、四川中江互联网小镇、秦皇岛西港、河北定州国科新城、廊坊人才创新基地、江苏苏拉化工产业园、云南磨憨物流产业园、北京一轻控股集团、远洋集团、北辰实业、首创高科、亿达集团、北京市顺义区、北京朝阳文旅发展集团、北京昆泰集团、北京海开集团、青岛黄发集团、湖北鄂旅投集团、昆明智投公司、郑州经开区、莆田兴化湾、中国开发区协会、中国民航机场建设集团、中核工程公司、大豪科技、海尔卡奥斯、融融网、科融环境、北车股份、青岛建安集团、中国企业报集团、八大处控股集团……


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